Canopée, Ressources Humaines et Communication
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Les natures d’audit
DES SOLUTIONS INNOVANTES APPORTEES PAR DES CONSULTANTS
QUI ONT EXERCE LE METIER DE DRH EN ENTEPRTISE
 
 

Schéma Audit social

Le changement social embrasse trop de données pour qu’un dirigeant puisse les posséder seul dans leur perfection.

La mesure du climat social - et sa projection dans la durée – détermine la vitesse à laquelle le changement peut être conduit sans risque.
 
Or les enquêtes traditionnelles ont montré leur limites...
 
                                       LA RECHERCHE DEVELOPPEE PAR CANOPEE :
 
                                           UNE ANALYSE SOCIOLOGIQUE
                                     AVEC UNE PROJECTION DANS LA DUREE 
                               POUR PILOTER LE CHANGEMENT SANS RISQUE  
  • L'analyse de climat social
Elle répond à plusieurs finalités :
D'abord identifier les tensions qui existent et qui sont de nature à rigidifier l'organisation.
Puis mieux percevoir les éventuelles ruptures de sens au sein de l’entreprise. Ensuite mesurer des tendances exploitables dans la durée.
Enfin révéler les actions à conduire afin de préserver l’unité interne et la performance économique de l’entreprise. Et renforcer la coopération entre les personnes lors de la mise en oeuvre des changements.
  • La mesure du stress   
Elle s'effectue par une enquête de proximité sur la base d'un questionnaire qui a été étalonné avec un médecin du travail. La restitution est présentée en mettant en évidence les éléments qui relevent d'un stress collectif et les éléments se rapportant à des situations plus individuelles.    
  • La gestion de l'absentéisme
Ce qui vous intéresse est le volume et le coût de l'absentéisme.
Ce qui nous intéresse est les raisons de l'absentéisme.
 
Nous restituons des plans d'actions pour résorber l'absentéisme

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